Naknada štete zbog nezakonitog redovnog ili izvanrednog otkaza

Ukoliko ste primili redovni ili izvanredni otkaz za koji sumnjate da nije u skladu sa zakonom, imate pravo zatražiti sudsku zaštitu i naknadu štete.

Nezakonit otkaz može ozbiljno ugroziti vašu egzistenciju, prihode i radni status — ali zakon pruža jasnu zaštitu svim radnicima čija su prava povrijeđena.

Javite nam se ako ste primili:

• Nezakoniti redovni otkaz, primjerice kada je poslodavac:
  naveo neutemeljen ili izmišljen razlog,
• nije poštovao procedure savjetovanja, upozorenja ili rokova,
• dao otkaz uslijed diskriminacije, nepodobnosti ili odmazde,
• ponudio nerazuman ili nepostojeći “organizacijski razlog”.

Nezakoniti izvanredni otkaz, primjerice kada je poslodavac:

• izdao izvanredni otkaz bez dokaza o teškoj povredi obveze,
• dao otkaz iz razloga koji se ne smatraju teškom povredom,
• izvanredno otkazao prekasno (van propisanog roka),
• otkazao zbog banalnih ili nevažnih razloga.

Ako je ijedan od ovih slučajeva primjenjiv, postoji velika vjerojatnost da je otkaz nezakonit i da imate pravo na zaštitu.

Koja prava možete ostvariti?

Radnik pogođen nezakonitim redovnim ili izvanrednim otkazom može zatražiti:

• naknadu štete zbog izgubljene zarade,
• isplatu svih neisplaćenih plaća, doprinosa i dodataka,
• povratak na posao (ako to želite),
• naknadu nematerijalne štete (povreda dostojanstva, stresa, diskriminacije),
• ukidanje nezakonite odluke o otkazu,
• zaštitu od daljnjih povreda radnih prava.